GESTIONNAIRE DES CARRIERES (h/f)

Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique recrute dans le cadre d’un remplacement de congés maternité, un Gestionnaire des Carrières (h/f), à 100 %, au sein de la Direction des Ressources Humains - Secteur Gestion des Carrières et Concours, site de VANNES.

 MISSIONS PRINCIPALES :

En lien avec la Responsable et la Responsable Adjointe - Secteur Gestion des Carrières, le professionnel assure la gestion administrative, par pôle, des dossiers individuels des personnels titulaires/stagiaires et contractuels conformément au statut de la fonction publique hospitalière et du décret n°91-155 relatif à la gestion des contractuels de droit public.

ACTIVITES

1. Gestion des dossiers individuels

·         Accueil physique et téléphonique des personnels

·         Recueil/vérification des éléments constitutifs du dossier individuel des agents arrivants au sein de l’établissement Création et mise à jour des dossiers administratifs individuels sur le logiciel de gestion des ressources humaines (AGIRH) en conformité avec la DSN

·         Création du badge pour les agents entrants

·         Suivi et mise en œuvre des déroulements de carrière et des lignes directrices de gestion

·         Etude appuyée, saisie et gestion de l’absentéisme d’une durée inférieure à 1 an : maladie ordinaire, CLM, CLD, AT et MP (procédure CITIS ou lien CPAM), congé grave maladie

·         Gestion des positions : détachement, mise à disposition, temps partiel, dispo, congé parental, congé sans traitement

·         Gestion des affectations (mobilité interne, SIME, études promotionnelles, changements de métiers, absentéisme …)

·         Etude et suivi des radiations des cadres/fin de contrat : mutations, démissions, licenciements, refus de renouvellement de contrat

·         Mise en œuvre des renouvellements de contrats et mise en œuvre des avenants aux contrats (temps de travail, revalorisation …)

·         Suivi effectif des fins de contrats (fins de contrat normales, démissions, refus de renouvellements de contrats)

·         Mise à jour régulière des TNEA pour suivi effectif de l’absentéisme, des demandes de temps partiels, des arrivées/sorties et des changements d’affection

·         Participation aux RGEC mensuelles des Pôles gérés

·         Rédaction et saisie des courriers relatifs au traitement des dossiers gérés

·         Information et conseil auprès des personnels sur les éléments ayant trait aux dossiers individuels

2. Dossiers transversaux

·         Grève : recensement et saisie