GESTIONNAIRE FORMATION CONTINUE (h/f)
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A propos de Nous
Le CHBA est l’établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Il emploie près de 4 500 professionnels, tous domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray, Ploërmel, Josselin, Belle-Île, et les EHPAD de Malestroit et Quiberon ainsi qu’en Groupement Hospitalier avec deux autres établissements de santé qui sont l’Établissement Public de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac.
Votre mission
Le CHBA recrute au sein de la Direction des Ressources Humaines, pour son secteur Formation Continue, un(e) Gestionnaire Formation à temps plein.
MISSIONS
Le gestionnaire de la formation continue a pour missions principales d’assurer la gestion et le suivi administratif, financier et logistique des actions de formation pour les personnels paramédicaux et médicaux.
ACTIVITES
Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité…)
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement
Gestion administrative collective et individuelle des actions de formation des agents
Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
Prise de rendez-vous / Gestion des agendas
Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières
Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité
La fiche de poste détaillée pourra vous être adressée sur simple demande : offre-emploi@ghba..fr
CONDITIONS D’EMPLOI
Poste à pourvoir par voie contractuelle ou par voie de mutation / détachement – Poste à temps plein
Grade : Adjoint Administratif – Rémunération selon les grilles de la Fonctions Publique Hospitalière – Par voie contractuelle : application des Lignes Directrices de Gestion en vigueur dans l’établissement.
Pour les candidats titulaires de la Fonction Publique, merci de joindre impérativement vos trois dernières évaluations.
Les entretiens se dérouleront à compter de la semaine 35
La prise de poste est envisagée semaine 36 ou 37
Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique est engagé dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction
Avantages : Self à disposition, prise en charge de 75% aux frais de transports en commun, AMICALE du personnel, CGOS.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder !
Candidature (CV + lettre de motivation)
Demande de renseignements sur le poste auprès de Monsieur JAHIER, Responsable Formation : 02.97.01.44..68
Date limite de dépôt des candidatures 17/08/2026
Le profil idéal
SAVOIRS SOUHAITES :
Analyser des données, des statistiques, des tableaux de bords et justifier des résultats relatifs de son domaine
Classer et/ou synthétiser des données, des informations, des documents de diverses natures
Communication / Capacités relationnelles
Gestion budgétaire et administrative d’un pôle/secteur
Priorisation des activités en fonction des contraintes
Polyvalence dans les champs d’actions
Capacités d’adaptation et à travailler en équipe
Respect des règles de confidentialité
DIPLÔME ET QUALITES REQUISES
Diplôme de niveau III (BTS, DUT), de niveau II (licence professionnelle) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations
Expérience sur un poste similaire souhaitée au sein d’un établissement de Santé et/ou Centre de formation/ Service Formation en entreprise/ OPCO.
La connaissance du droit hospitalier serait un plus.
Communication / Capacités relationnelles
Gestion budgétaire et administrative d’un pôle/secteur
Logiciels dédiés à la formation et aux outils bureautiques : Pack Office®
Priorisation des activités en fonction des contraintes
Polyvalence dans les champs d’actions
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